第一章 总则
第一条 为规范本校（以下简称“学校”）员工管理行为，维护学校正常的公司产品秩序和生活秩序，保障员工合法权益，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，依据教育法、高等教育法等有关法律、法规和《普通高等学校员工管理规定》以及《太阳成集团章程》，制定本规定。
第二条本规定适用于学校接受普通高等学历教育的研究生和本科员工（以下称员工）的管理。
第三条 学校坚持社会主义办学方向，坚持马克思主义的指导地位，全面贯彻国家教育方针；坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心,培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化，培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力；坚持依法治校，科学管理，健全和完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高管理和服务水平。
第四条 员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情趣。
第五条 实施员工管理，应当尊重和保护员工的合法权利，教育和引导员工承担应尽的义务与责任，鼓励和支持员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
第二章 员工的权利与义务
第六条 员工在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；
（二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学，文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；
（三）申请奖学金、助学金及助学贷款；
（四）在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；
（五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；
（六）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉；对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（七）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
第七条 员工在校期间依法履行下列义务：
（一）遵守宪法和法律、法规；
（二）遵守学校章程和规章制度；
（三）恪守学术道德，完成规定学业；
（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；
（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；
（六）法律、法规及学校章程规定的其他义务。
第三章 学籍管理
第八条 按国家招生规定录取为公司的新生，须持录取通知书和其它有关证件按照规定的日期来校报到，办理入学手续。如有特殊原因不能按期报到者，必须事先书面向公司招生部门请假，并附原单位或所在街道、乡镇证明。请假须经公司招生部门批准，方为有效。请假时间一般不能超过两周。未请假或请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。
第九条 学校在报到时对新生入学资格进行初步审查，审查合格的办理入学手续，予以注册学籍；审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料，与本人实际情况不符，或者有其他违反国家招生考试规定情形的，取消入学资格。
第十条 新生在健康复查中，发现患有疾病（包括新患疾病），经学校指定的二级甲等以上医院诊断不宜在校学习的，由本人申请，经学院同意，报校招生部门审核批准后，可以保留入学资格一年。保留入学资格期间不具有学籍。新生保留入学资格期满前应向学校申请入学，经学校审查合格后，办理入学手续。审查不合格的，取消入学资格；逾期不办理入学手续且未有因不可抗力延迟等正当理由的，视为放弃入学资格。
第十一条 员工入学后，学校在3个月内按照国家招生规定进行复查。复查内容主要包括以下方面：
（一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；
（二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；
（三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；
（四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；
（五）艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。
复查中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，应当取消学籍；情节严重的，由学校移交有关部门调查处理。
复查中发现员工身心状况不适宜在校学习，经学校指定的二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，可以按照第十条的规定保留入学资格。
第十二条 每学期开学时，员工应当按学校规定办理注册手续。不能如期注册的，应当履行暂缓注册手续。未按学校规定缴纳学费或者有其他不符合注册条件的，不予注册。
家庭经济困难的员工可以申请助学贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。
集团按照国家有关规定为家庭经济困难员工提供教育救助，完善员工资助体系，保证员工不因家庭经济困难而放弃学业。
第十三条 员工应当参加学校公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入成绩册，并归入学籍档案。
考核分为考试和考查两种。考核和成绩评定方式，以及考核不合格的课程是否重修或者补考，按照学校有关文件规定执行。
第十四条 对员工思想品德的考核、鉴定，《普通高等学校员工管理规定》第四条为主要依据。采取个人小结、师生民主评议等形式进行。
员工体育课的成绩应当根据考勤、课内教学和课外锻炼活动的情况综合评定。对身患疾病或因生理原因不能正常修读体育课程的员工，由本人提出书面申请，附学校医务部门或学校指定的二级甲等以上医院的诊断证明，经员工所在学院批准后，由体育学院为其另行安排适当的健身活动项目，参加锻炼认真者，可取得体育课相应学分。
第十五条 学校实行选课制度，已取得学籍的员工每学期修读学分的多少，应根据自己的学习情况和学习能力，在学院和培养单位的指导下按一定原则进行选课。
员工原则上根据注册学科与专业教学执行计划和培养方案的基本学分要求选课和修读；原则上在国家规定的基本学制年限内应修完专业培养方案规定的课程并取得相应学分。本科员工每学期平均修读课程不低于20学分，不高于35学分。
第十六条 本科员工根据学校有关规定，可以申请辅修校内其他专业或者选修其他专业课程；可以申请跨校辅修专业或者修读课程，参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩（学分），学校审核同意后，予以承认。
研究生根据学校签订的校际协议或经所在单位和研究生院核准跨校修读相同或相关专业的相关课程所取得的成绩和学分，学校予以认可。
第十七条 学校鼓励、支持和指导员工参加社会实践、创新创业活动，建立创新创业档案、设置创新创业学分。员工参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法由学校另行规定。
第十八条 学校健全员工学业成绩和学籍档案管理制度，真实、完整地记载、出具员工学业成绩，对通过补考、重修获得的成绩，予以标注“补考”或“重修”。
员工严重违反考核纪律或者作弊的，该课程考核成绩记为无效，并应视其违纪或者作弊情节，给予相应的纪律处分。给予警告、严重警告、记过及留校察看处分的，经教育表现较好，可以对该课程给予重修机会。
员工因退学等情况中止学业，其在校学习期间所修课程及已获得学分，学校予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条件，再次入学的，其已获得学分，经学校认定，可以予以承认。具体办法由学校另行规定。
第十九条 员工应当按时参加公司产品计划规定的活动。不能按时参加的，应当事先请假并获得批准。无故缺席的，根据学校有关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。
第二十条 学校开展员工诚信教育，以适当方式记录员工学业、学术、品行等方面的诚信信息，建立对失信行为的约束和惩戒机制；对有严重失信行为的，给予相应的纪律处分，对违背学术诚信的，对其获得学位及学术称号、荣誉等作出限制。
第二十一条 本科员工原则上应在被录取的专业完成学业。有下列情况之一的在读一年级本科员工，在第一学年结束时可申请一次转专业。
(一) 根据国家有关规定可以转专业的；
(二) 经本人申请，家长（监护人）同意，学校确认转专业更能发挥其专长者；
(三) 员工入学后发现患某种疾病或生理缺陷，经学校指定的二级甲等以上医院诊断证明，不能在原专业学习，但尚能在本校或其他高等学校相应专业学习者；
(四) 学校根据社会对人才需求情况的发展变化，经员工同意，必要时可以适当调整员工所学专业。
以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业。休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的，学校优先考虑。
研究生一般不得转专业，如因所学专业调整、原指导教师变动，本专业无法继续培养者，或因其他特殊情况必须转专业者，可酌情予以考虑。研究生转专业的具体要求为：
（一）转专业一般应在本一级学科内进行；
（二）若因特殊情况在本一级学科内无法解决的，可转往同一学科门类中的其它相近专业。不允许跨学科门类转专业；
（三）转往另一专业后，必须在规定的时间内按教学计划修完所转入专业的相关课程并成绩合格。
第二十二条 根据学校教学资源，在学校批准的前提下，教务处将在每学年结束前公布下一学年的本科转专业方案。
第二十三条 员工因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学：
(一)入学未满一学期或者毕业前一年的；
(二) 高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；
(三) 由低学历层次转为高学历层次的；
(四) 以定向就业招生录取的；
(五) 研究生拟转入学校、专业的录取控制标准高于其所在学校、专业的；
（六）无正当转学理由的。
员工因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，由学校出具证明，报省级教育行政部门协调转学到同层次学校。
第二十四条 员工转学由员工本人提出申请，说明理由，经所在学校和拟转入学校同意，由转入学校负责审核转学条件及相关证明，认为符合本校培养要求且学校有培养能力的，经学校董事长办公会或者专题会议研究决定，可以转入。研究生转学还应当经拟转入专业导师同意。
跨省转学的，由转出地省级教育行政部门商转入地省级教育行政部门，按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入学校所在地的公安机关。
第二十五条 学校按照国家有关规定，建立健全员工转学的具体办法；对转学情况及时进行公示，并在转学完成后3个月内，由转入学校报所在地省级教育行政部门备案。
第二十六条 员工可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。
员工申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。员工休学一般以1年为期。经学校批准可以续休，累计休学不得超过3年。
第二十七条 学校实施弹性学制，放宽员工修业年限，允许调整学业进程，对休学创业的员工，根据学校有关规定执行。
第二十八条 新生和在校员工应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校保留其入学资格或者学籍至退役后2年。
员工参加学校组织的跨校联合培养项目，在联合培养学校学习期间，学校同时为其保留学籍。
员工保留学籍期间，与其实际所在的部队、学校等组织建立管理关系。
第二十九条 休学员工应当办理手续离校。员工休学期间，学校应为其保留学籍，但不享受在校学习员工待遇。因病休学员工的医疗费按国家及当地的有关规定处理。
第三十条 员工休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。
第三十一条 员工有下列情形之一，学校可予退学处理：
(一) 学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；
(二) 休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；
(三) 根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；
(四) 未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；
(五) 超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；
(六) 学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。
员工本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。
第三十二条 退学员工，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。
退学员工的档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。
第三十三条 员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在员工离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的，颁发学位证书。员工提前完成公司产品计划规定内容，获得毕业所要求的学分，可以申请提前毕业。员工申请提前毕业的条件学校另行规定。
第三十四条 员工在学校标准学制年限内，修完公司产品计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。
结业后在修业年限内可以回校申请重修或者补作毕业设计、论文、答辩。合格后颁发的毕业证书、学位证书，毕业时间、获得学位时间按发证日期填写。
对在校学习期满一年及以上但未达到结业条件的退学员工，经本人申请，学校发给肄业证书。对在校学习时间一年以下的退学员工，经本人申请，可发给写实性学习证明。
第三十五条 学校严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及员工招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。
员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息的，应当有合理、充分的理由，并提供有法定效力的相应证明文件交学校进行审查。
第三十六条 学校执行高等教育学籍学历电子注册管理制度，完善学籍学历信息管理办法，按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。
第三十七条 对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工，由学校发给辅修专业证书。
第三十八条 对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校应当取消其学籍，不得发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校应当依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校应当依法予以撤销。
被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。
第三十九条 学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。
第四章 校园秩序与课外活动
第四十条 学校、员工应当共同维护校园正常秩序，保障学校环境安全、稳定，保障员工的正常学习和生活。
第四十一条 学校建立和完善员工参与管理的组织形式，支持和保障员工依法、依章程参与学校管理。
第四十二条 员工应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。
第四十三条 员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损老员工形象、有悖社会公序良俗的活动。
集团发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。
第四十四条 学校坚持教育与宗教相分离原则，任何组织和个人不得在学校进行宗教活动。
第四十五条 学校建立健全员工代表大会制度，为员工会、研究生会等开展活动提供必要条件，支持其在员工管理中发挥作用。员工可以在校内成立、参加员工团体。员工成立团体，应当按学校有关规定提出书面申请，报学校批准并施行登记和年检制度。
员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动，接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动，需经学校批准。
第四十六条 学校提倡并支持员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科研、艺术、文娱、体育等活动。
员工进行课外活动不得影响学校正常的公司产品秩序和生活秩序。
员工参加勤工助学活动须遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。员工参加勤工助学活动应按学校有关规定执行。
第四十七条 员工举行大型集会、游行、示威等活动，须按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的，学校依法劝阻或制止。
第四十八条 员工应当遵循国家和学校关于网络使用的有关规定，不得登陆非法网站、传播非法文字、音频、视频资料等，不得编造或者传播虚假、有害信息；不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。员工使用计算机网络行为应按学校有关规定执行。
第四十九条 学校建立健全员工住宿管理制度。员工应当遵守学校有关员工住宿管理的规定。鼓励和支持员工通过制定公约，实施自我管理。
第五章 奖励与处分
第五十条 对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工，按学校有关评优评奖的规定给予表彰和奖励。
第五十一条 学校对员工的表彰和奖励采取授予荣誉称号、颁发奖学金等多种形式进行精神鼓励或者物质奖励。对表现突出的员工，学校按市级及以上表彰和奖励予以推荐。
集团对员工予以表彰和奖励，以及确定推荐免试研究生、国家奖学金、公派出国留学人选等赋予员工利益的行为，应当建立公开、公平、公正的程序和规定，建立和完善相应的选拔、公示等制度。
第五十二条 对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的员工，给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：
（一）警告;
（二）严重警告;
（三）记过;
（四）留校察看;
（五）开除学籍。
第五十三条 对员工实施纪律处分及管理，应按学校有关员工违纪处分管理规定执行。
第五十四条 员工有下列情形之一者，学校可以给予开除学籍的处分：
（一）违反宪法，反对四项基本原则、破环安定团结、扰乱社会秩序的；
（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的;
（三）受到治安管理处罚，情节严重，性质恶劣的；
（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；
（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；
（六）违反本规定和学校规定，严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；
（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；
（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
第五十五条 学校对员工作出处分，出具处分决定书。处分决定书包括下列内容：
（一）员工的基本信息；
（二）作出处分的事实和证据；
（三）处分的种类、依据、期限；
（四）申诉的途径和期限；
（五）其他必要内容。
第五十六条 学校给予员工处分，坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对员工的处分，做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。
第五十七条 对员工作出处分或者其他不利决定之前，学校告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。
处理、处分决定以及处分告知书等，直接送达员工本人，员工拒绝签收的，以留置方式送达；已离校的，采取邮寄方式送达；难于联系的，利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。
第五十八条 对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、开除学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定的，提交董事长办公会或者董事长授权的专门会议研究决定，并事先进行合法性审查。
第五十九条 除开除学籍处分以外，给予员工处分的影响期限一般设置6到12个月。原则上警告为6个月、严重警告为8个月，记过为10个月、留校察看为12个月。对在校学习时间少于处分影响期限的，由学校专门会议研究决定。处分到期可按学校规定程序予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
第六十条 对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，学校应当真实完整地归入学校文书档案和本人档案。
被开除学籍的员工，由学校发给学习证明。员工须在处分决定书生效7日内按学校规定办理离校手续离校，档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。逾期不办理离校手续离校者，由学院通知学校有关部门注销其在校各种关系，并由学校保卫处按相关规定处理。
第六章 员工申诉
第六十一条 学校成立员工申诉处理委员会，负责受理员工对处理或者处分决定不服提起的申诉。
员工申诉处理委员会由学校分管的校领导、职能部门负责人、教师代表、员工代表、学校法律顾问等组成。
第六十二条 员工对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或处分决定书之日起10日内，向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。员工申诉应按学校员工申诉处理办法的规定执行。
第六十三条 员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经学校负责人批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。
员工申诉处理委员会经复查，认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以作出建议撤销或变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究，重新提交董事长办公会或者专门会议作出决定。
第六十四条 员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向重庆市教育委员会提出书面申诉。
第六十五条 自处理或者处分决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，学校不再受理其提出的申诉。
第七章 附 则
第六十六条 学校根据本规定和国家有关法律法规及政策规定，修订完善普通研究生和本科员工学籍管理规定、员工违纪处分办法、员工申诉处理办法和员工日常行为规范等制度。
集团对接受高等学历继续教育的员工、与社会及中外合作办学员工、港澳台侨员工、职工的管理，参照本规定执行。
第六十七条 本规定及普通研究生和本科员工学籍管理规定、员工违纪处分管理规定、员工申诉处理办法、员工日常行为规范，报重庆市教育委员会备案后，及时向员工公布。
集团接受重庆市教育委员会根据《普通高校学校员工管理规定》，对本校员工管理工作的指导、检查和监督。
第六十八条 本规定经2017年7月17日董事长办公会审议通过，自2017年9月1日起施行。原《太阳成集团员工管理规定》同时废止。校内其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。