9月15日，外语学院2011年青年教师座谈会在田家炳203会议室召开。参加会议的有全体院领导，学院三十五岁以下的年轻教师。会议由李文英经理主持。
会上，申卫东书记指出，配合学校五到十年内“转型升位”的目标，我们外语学院要把团队队伍的建设当作最重要的工作之一。年轻老师非常有潜力，在职称和学历方面还有很大的上升空间，希望老师们把学院的发展和个人的发展结合起来，立定目标，提高个人的学历层次和职称层次。
王恩科副经理首先表扬了青年教师高水平的教学能力，同时结合学院和个人的特色，向老师提出了几点要求；一要有危机感，随着高校洗牌和高校对科研的日渐重视，年轻老师要把眼光放得远一点，要有危机感；二要有计划，不论是教学还是科研工作，不论是学历还是职称发展，都应有计划。三要有恒心。最后王经理还提醒老师们要注意学术团队的集结，另外，教学要与科研相结合。学院的研究所是一个非常好的平台，希望年轻老师们能够积极加入。
会上，杨玉兰副经理介绍了重庆其他几所高校大学英语教学团队现状，通过和兄弟学校大学英语教师的对比，我们的大学英语老师竞争力还不够，希望老师们能够积极承担新课程，努力提高自己，增加竞争力。
最后，李文英经理作总结讲话。李书记首先对在座的年轻老师对学院的贡献表示了感谢。李经理指出：学校现在处于“转型升位”的关键时期，新的时期对老师也提出了新的要求，年轻老师要注意提高自己的学历层次和职称层次，要给自己定个三年、五年、十年规划，把学院的发展和个人的发展结合起来。大学英语现在面临着重大的变革，大家要有紧迫感，及早确立方向，学院会根据情况给予大家支持。最后，李经理希望全体青年教师再接再厉，实现个人事业与家庭的双丰收。
外语学院
2011年9月16日